Pålagt varsling

Har din virksomhet rutiner for varsling?

Alle arbeidsplasser med fem ansatte eller flere, plikter å ha skriftlige varslingsrutiner. Også virksomheter med færre ansatte skal ha slike rutiner dersom forholdene i bedriften tilsier det.

Lovverket kan for mange synes litt uoversiktlig og vanskelig å tolke med tanke på krav og forutsetninger som settes til arbeidsgivere på dette området, samt hva et slikt skriftlig dokument egentlig skal inneholde. Siden virksomheter er forskjellige, er det ikke en felles mal en kan følge. Dermed bør varslingsrutine for din virksomhet tilpasses din konkrete arbeidsplass. Vi i Din Omstilling hjelper deg derfor gjerne med dette arbeidet, slik at organisasjonen din oppfyller kravene i henhold til arbeidsmiljøloven.