Visste du at du som arbeidsgiver i henhold til arbeidsmiljøloven er ansvarlig for å sørge for at alle arbeidstakere får den nødvendige opplæringen, øvelsen og instruksjonen for å utføre arbeidet trygt og effektivt? Formålet med opplæring er å gjøre medarbeideren i stand til å utføre arbeidet på en sikker måte, noe som reduserer risiko og fysiske belastninger i arbeidet.

Et annet viktig formål er av psykologisk art: Den nyansatte skal føle seg trygg i rollen; utvikle mestringsfølelse og positivt selvbilde gjennom å beherske arbeidsoppgavene og oppfylle forventningene både ledelsen og kollegaer gir uttrykk for.   

Arbeidstakeren må derfor gjøres kjent med forskrifter, prosedyrer og rutiner, beredskapsplaner og sikkerhetsregler, samt eventuell opplæring i bruk av personlig verneutstyr. Og selvsagt også øvrige interne dokumenter som HMS-system, internkontroll og kvalitetsdokumentasjon, personalhåndbok, varslingsreglement og så videre. Dette gjelder alle organisasjonsmedlemmer, både faste og midlertidig ansatte.

Hvis du ønsker hjelp til å oppfylle disse kravene gjennom å utforme rutiner eller prosedyrer for opplæring, opplæringsplaner eller trenger noen drøfte problemstillinger med, så er vi her for deg!

Kontakt oss for mer informasjon og bestilling:

Malin Hansen

E-post: [email protected]

Tlf: 909 91 391