Jungiansk Type Index(JTI) er et psykologisk verktøy som gir deg økt innsikt i hvordan du er som person. Det gir deg forbedret forståelse av hvordan du oppfatter, tolker og opplever situasjoner, og på hvilket grunnlag du handler.

Man lærer dessuten hvordan mennesker kan være svært ulike, uten at det er noe "bra" eller "dårlig" med det. Dette er en stor fordel i forbindelse med individtilpasset lederskapsutøvelse.

JTI er basert på den sveitsiske psykologen Carl G. Jungs lære om psykologiske typer, videreutviklet av de norske psykologene Thor Ødegård og Halvard E. Ringstad. Verktøyet gir deg innsikt i dine personlige preferanser, altså hva som faller seg naturlig for deg i gitte situasjoner, uten at du alltid behøver å opptre slik.

Det er et nyttig verktøy i mange sammenhenger. Det kan si noe om hvorfor du foretrekker å arbeide på den måten du gjør, samt hvordan du samhandler og kommuniserer med andre mennesker. Denne bevisstheten resulterer også i hvordan du kan forbedre og effektivisere slik mellommenneskelig kommunikasjon – og med dét forbedre lederegenskapene dine, og øke sannsynligheten for å nå bedriftens mål.

 Eksempler på områder der JTI er nyttig:

• Teamutvikling
• Lederutvikling
• Ledelsesrådgiving
• Læringsstil
• Kompetanseutvikling
• Konflikthåndtering
• Arbeidsmiljøutvikling
• Yrkesvalg
• Karriererådgiving og karriereutvikling

Preferanser og typologi: Praktisk informasjon

JTI måler menneskets preferanser langs fire personlighetsdimensjoner. Det er åtte preferanser fordelt på de fire dimensjonene, så alt etter hva personen foretrekker vil dette kunne gi 16 forskjellige typologier.