Jungiansk Type Index (JTI)
Jungiansk Type Index(JTI) er et psykologisk verktøy som gir deg økt innsikt i hvordan du er som person. Det gir deg forbedret forståelse av hvordan du oppfatter, tolker og opplever situasjoner, og på hvilket grunnlag du handler.
Man lærer dessuten hvordan mennesker kan være svært ulike, uten at det er noe "bra" eller "dårlig" med det. Dette er en stor fordel i forbindelse med individtilpasset lederskapsutøvelse.
JTI er basert på den sveitsiske psykologen Carl G. Jungs lære om psykologiske typer, videreutviklet av de norske psykologene Thor Ødegård og Halvard E. Ringstad. Verktøyet gir deg innsikt i dine personlige preferanser, altså hva som faller seg naturlig for deg i gitte situasjoner, uten at du alltid behøver å opptre slik.
Det er et nyttig verktøy i mange sammenhenger. Det kan si noe om hvorfor du foretrekker å arbeide på den måten du gjør, samt hvordan du samhandler og kommuniserer med andre mennesker. Denne bevisstheten resulterer også i hvordan du kan forbedre og effektivisere slik mellommenneskelig kommunikasjon – og med dét forbedre lederegenskapene dine, og øke sannsynligheten for å nå bedriftens mål.
Eksempler på områder der JTI er nyttig:
- Teamutvikling
- Lederutvikling
- Ledelsesrådgiving
- Læringsstil
- Kompetanseutvikling
- Konflikthåndtering
- Arbeidsmiljøutvikling
- Yrkesvalg
- Karriererådgiving og karriereutvikling
Preferanser og typologi: Praktisk informasjon
JTI måler menneskets preferanser langs fire personlighetsdimensjoner. Det er åtte preferanser fordelt på de fire dimensjonene, så alt etter hva personen foretrekker vil dette kunne gi 16 forskjellige typologier.
JTI er tilgjengelig på 15 forskjellige språk, og kvalitetssikret av DNV-GL (Det Norske Veritas). Testen består av 56 spørsmål, der det er 14 spørsmål på hver dimensjon. Den er rask og effektiv å anvende, og kan bli besvart både digitalt og i papirformat.
Tilbakemelding fra kunder
Evelyn, selvstendig næringsdrivende og sykepleier, med personlighetsprofil ENFP:
"Jeg vil gjerne gi en tilbakemelding på hva det å lære om min JTI- profil har betydd for meg.
Jeg har fått et innblikk i og en større forståelse for hvordan og hvorfor mine reaksjonsmønstre er som de er. Da spesielt i pressede situasjoner.
Jeg har brukt denne kunnskapen for egenutvikling og det kommer til nytte i mitt møte med kunder i klinikken og kollegaer på sykehuset, samt familien og venner.
Takk for en god veiledning".
Stig, controller, med personlighetsprofil ISTP:
"Et godt verktøy for å forbedre selvinnsikten min. Her fikk jeg sammen med Din Omstilling en grundig gjennomgang og analyse av resultatene, og kjente meg godt igjen i beskrivelsen som ble gitt av kjennetegn ved meg selv og «mønstrene» mine".
Grethe, gründer, personlighetstype ENFP:
"JTI-rapporten ga meg en større forståelse av meg selv.
Jeg forstod hvorfor jeg trives med tempo og variasjon, men også hvorfor jeg kan irritere meg over detaljer eller folk som trenger lang betenkningstid. Den store gevinsten har vært økt bevissthet! Jeg ser nå tydeligere hvordan jeg tar inn informasjon og tar beslutninger – og hvordan det kan påvirke andre.
Jeg bruker innsikten hver dag – i møte med kunder, kollegaer og i egen utvikling. Jeg tilpasser meg bedre, gir folk rom til å prosessere og er mer tålmodig.
For meg har JTI vært en bekreftelse og en aha-opplevelse i hverdagen".
Nina, prosjektkoordinator 40% og oppstartsfase av sosial entreprenørskap innen sosial bærekraft, med personlighetsprofil INFP:
"Jeg har blitt mye mer selvbevissthet de muligheter og svakheter jeg har. Selv aksept og tips til å motta kritikk mer objektivt. Jeg er det man kaller en grønn person i testen Diverity Icebreaker(kreativ, impulsiv, gjør oppgaver, men vil at andre skal lage systemer) og INFP personligheten bekrefter mye av dette også.
Bevisst min egen og andres «tyrann» når man er i ubalanse.
Liker å lære noe nytt fremfor å bare bruke det jeg kan, er som «spikeren på hodet» og blir litt Pippi «det har jeg aldri gjort før, men det får jeg helt sikkert til.»
Jeg er bevisst på andres behov for struktur og organisering, hvor jeg er mer nytenkende og fremtidsrettet og synes ting rett og slett ting går for tregt og er for byråkratisk.
Hadde vært veldig interessant å lære om hvordan man med denne testen setter opp det mest ideelle teamet i en bedrift/organisasjon".
Kontakt oss for mer informasjon og bestill:
Malin Hansen
E-post: [email protected]
Tlf: 909 91 391