Visste du at din personlighetstype påvirker hvordan du tar beslutninger?

Er du klar over at vi tar hele 35 000 valg hver eneste dag? Noen av dem er bevisste, mens andre skjer mer automatisk. Men har du noen gang tenkt på at måten du fatter beslutninger på, henger sammen med din personlighetstype? Dette er noe vi i Din Omstilling er spesielt opptatt av – og vi synes det er utrolig spennende å jobbe med!

La oss starte med noe grunnleggende: energi. Hvor henter du og fornyer din energi?

For meg, som ENFP, er det en utendørs treningsøkt sammen med en venninne og min firbeinte venn som gir både fysisk og mentalt påfyll. Andre ganger er det en rolig gruppetime med yin yoga som hjelper meg å koble av, finne balanse og nullstille hodet.

Min kollega, som er INTP, har derimot et annet behov for å lade batteriene. For ham er et kvarters ladepause med podcast på øret, eller en styrke- eller spinningøkt alene, akkurat det som gir ham energi til å komme tilbake på topp.

Vi har alle våre unike måter å hente energi på. Noen finner påfyll i samvær med andre, mens andre trenger alenetid for å koble av. Dette henger ofte tett sammen med hvem vi er som personer, og hvordan vi er skrudd sammen.

Hvordan påvirker personlighetstypen vår hvordan vi tar beslutninger?

Du tenker kanskje at hvordan vi vurderer informasjon og tar beslutninger er tilfeldig? Svaret er nei – det er ikke tilfeldig! Hvilken personlighetstype du har spiller en stor rolle for hvordan du oppfatter verden rundt deg og hvordan du handler på informasjon.

I Jungiansk Type Index (JTI) deler vi menneskers personlighet i ulike preferanser, blant annet ekstroverte og introverte preferanser:

• Ekstroverte henter energi fra samspill med andre. De trives med aktivitet, sosiale settinger og diskusjoner som gir ny input.
• Introverte derimot lader best opp alene, eller i små og rolige settinger. De trenger tid til refleksjon og dype samtaler, og foretrekker mindre, mer intime møter.

Hvordan påvirker dette oss på jobb?

Personlighetstypen vår påvirker ikke bare hvordan vi lader opp, men også hvordan vi jobber og samhandler på arbeidsplassen.

For eksempel er min INTP-kollega en rolig og god lytter. Han er analytisk, kreativ og grundig, og foretrekker å utforske nye ideer i sitt eget tempo – uten for mange avbrytelser.

Som ENFP er jeg mer åpen, energisk og eventyrlysten. Jeg henter mye energi fra samspill med andre, og jeg er alltid på jakt etter nye muligheter og inspirasjon. Jeg trives med å bygge relasjoner, men jeg trenger også strukturer for å holde fokus.

Når vi forstår både våre egne og andres personlige preferanser, kan vi skape arbeidsmiljøer hvor både de som er analytiske og de som er spontane, de ekstroverte og de introverte, får rom til å trives. Dette er avgjørende for både trivsel og effektivitet på arbeidsplassen.

Kjenner du deg igjen?

Har du noen gang følt deg utmattet etter en sosial helg, mens en kollega virker mer energisk enn noensinne? Eller kanskje du har opplevd at for mye alenetid gjør at du blir rastløs? Dette er typiske eksempler på hvordan vår personlighet påvirker hvordan vi lader opp.

Hvordan kan du bruke denne innsikten?

Ved å forstå både din egen og andres personlighet, kan du tilpasse arbeidsdagen og hverdagen for bedre balanse og mer overskudd. Som leder kan du bruke denne innsikten til å skape arbeidsmiljøer der ansatte både får muligheten til å samarbeide og til å trekke seg tilbake når de trenger det.

I Din Omstilling hjelper vi ledere og team med å forstå disse mekanismene, slik at de kan styrke både samhandling og beslutningstaking. Er du nysgjerrig på hvordan JTI kan gi deg verdifull innsikt i både deg selv og teamet ditt? Ta gjerne kontakt med oss – vi hjelper deg mer enn gjerne!