Trygge rom- Trygge mennesker: Hvordan du som leder kan sette tonen for et sunnere arbeidsmiljø
Apr 22, 2025Som leder har du stor innflytelse på arbeidsmiljøet hver eneste dag. Du setter tonen for hvordan folk i teamet ditt trives, samarbeider og utvikler seg. Enten du er bevisst på det eller ikke, påvirker din væremåte, holdninger og kommunikasjon direkte hvordan teamet ditt føler seg på jobb – og dermed også hvordan de presterer.
Du setter tonen – og påvirker arbeidsmiljøet hver eneste dag.
Øystein "Pølsa" Pettersen sa det godt: "Folk ønsker å være en del av noe. Høre til. Passe inn." Dette grunnleggende behovet for tilhørighet starter med deg som leder. Hvordan møter du folk på arbeidsplassen? Hvordan håndterer du både suksess og feil? Din væremåte kan være det som skaper trygghet eller usikkerhet i teamet ditt.
Trygghet starter med selvinnsikt
Psykologisk trygghet handler om mer enn hyggelige julebord og åpen dør-politikk. Det handler om at medarbeiderne skal tørre å være seg selv, prøve og feile uten frykt for å bli kritisert. Som leder er det avgjørende å ha høy selvinnsikt – å vite hvordan du påvirker de rundt deg og tilpasse lederstilen din for å skape et trygt miljø.
Trygge ledere:
-
Kjenner egne styrker og svakheter
-
Vet når de skal utfordre og når de skal roe ned
-
Forstår at ulike mennesker har ulike behov for støtte og anerkjennelse
Hvordan påvirker du teamet ditt?
Refleksjonsspørsmål for deg som leder:
-
Hva betyr trygghet for deg på jobb?
-
Hvordan merker du om folk føler seg trygge eller utrygge i teamet ditt?
-
Hva motiverer folk i teamet ditt, og vet du hva som fungerer for hver enkelt?
Å svare på disse spørsmålene gir deg innsikt i hvordan du kan tilpasse lederstilen din for å bygge et tryggere og mer produktivt arbeidsmiljø.
JTI – Et verktøy for å forstå teamet bedre
Jungiansk Type Index (JTI) er et verktøy som hjelper deg som leder å forstå hva som gir energi og trygghet for hver enkelt i teamet ditt. Med innsikt i teamets personlighetstyper kan du bedre:
-
Fordele ansvar og roller på en måte som fungerer for alle
-
Skape en balanse mellom struktur og frihet
-
Unngå misforståelser og frustrasjon
-
Tilrettelegge for motivasjon og mestring
Neste skritt
Som leder er du nøkkelen til å skape et trygt og produktivt arbeidsmiljø. Ved å jobbe med innsikt, selvbevissthet og teamdynamikk kan du gjøre varige endringer.
Vi i Din Omstilling hjelper ledere, team og organisasjoner med innsikt, utvikling og varige endringer – gjennom verktøy som JTI og Teamkompasset. Ønsker du å utvikle deg som leder, styrke samspillet i teamet eller bygge en sunnere kultur? Ta kontakt for en uforpliktende samtale.
La oss sammen gjøre teamene dine mer bevisste – og mer robuste.