Sykefravær – et symptom, ikke selve problemet
Mar 12, 2025Norge er på verdenstoppen i høyt sykefravær, og nivåene har aldri vært høyere. I fjerde kvartal av 2024 var 6,61 % av arbeidsstokken borte fra jobb på grunn av egenmeldt eller legemeldt fravær. Blant menn var fraværet 5,10 %, mens det blant kvinner var hele 8,39 %.
Men sykefraværet i seg selv er ikke problemet – det er et symptom. Likevel ligger fokuset ofte på tiltak for å redusere fraværet, i stedet for å stille det viktigste spørsmålet: Hvorfor blir folk borte fra jobb i utgangspunktet?
Hvis vi virkelig ønsker å redusere sykefraværet, må vi gå dypere enn bare å håndtere fraværet når det oppstår. Vi må forstå hva som gjør at folk føler seg nødt til å være borte fra jobb, og hvordan vi kan skape arbeidsplasser som folk vil være en del av – ikke en de trenger en pause fra.
Høyt sykefravær handler sjelden kun om sykdom
Forskning viser at én av tre tilfeller av sykefravær kan relateres til forhold på arbeidsplassen. Psykiske plager er blant de vanligste årsakene til sykefravær, men det er ikke den helseutfordringen som fører til flest tapte arbeidsdager. Mange ansatte sliter med belastningsskader fra stillesittende eller repetitivt arbeid, samtidig som høyt arbeidspress og lav sosial støtte kan føre til fysiske plager i muskler og skjelett.
Dette handler ikke bare om den enkelte ansatte – det handler om arbeidskultur, ledelse og hvordan folk faktisk har det på jobb. Når ansatte føler seg sett, hørt og verdsatt, er de mer motiverte, har høyere trivsel og er mindre utsatt for stressrelatert fravær.
Hva kan vi gjøre for å snu trenden?
Som ledere og organisasjoner må vi skape et arbeidsmiljø der folk trives og ønsker å være. Dette starter med å stille de riktige spørsmålene:
- Er arbeidsmengden bærekraftig over tid?
- Er det rom for å si ifra før belastningen blir for stor?
- Føler medarbeiderne at jobben gir dem mening og mestring?
- Hvordan kan vi skape en kultur der ansatte trives – og ikke bare overlever?
Bedrifter med høy trivsel opplever ikke bare lavere sykefravær, men også bedre resultater, høyere produktivitet og mer engasjerte ansatte.
En arbeidsplass du trives i, ikke må hente deg inn fra
Arbeidsplassen skal ikke være noe du må hente deg inn fra – den bør gi mening, motivasjon og energi. Å forebygge sykefravær handler ikke bare om ergonomi eller fleksible arbeidstider, men om hvordan vi bygger en sunn og bærekraftig arbeidskultur.
Hvis vi virkelig ønsker å redusere sykefraværet i Norge, må vi flytte fokuset fra tiltak for å få folk tilbake på jobb til å forstå hva som gjør at de blir borte i utgangspunktet. Det krever innsikt, handling og vilje til å skape arbeidsplasser hvor folk både trives og presterer over tid.
Hva tenker du? Hvordan kan vi skape arbeidsplasser som folk ønsker å være en del av?