Ledelse med myke bein og tydelig retning
Apr 09, 2025I går var jeg på Odda kino og hørte Øystein "Pølsa" Pettersens foredrag "Myke bein".
Et foredrag som virkelig traff – både som menneske og som lederutvikler.
Men hva betyr egentlig myke bein?
For meg handler det om evnen til å være et varmt, tydelig og tilstedeværende medmenneske. Om å romme både omsorg og krav – og finne balansen mellom disse.
"For å være på, må du være av"
Disse ordene ble hengende igjen.
I en hverdag fylt med tempo, forventninger og ansvar, trenger vi å minne oss selv på noe helt grunnleggende: For å kunne være tilstede for andre, må vi først være tilstede for oss selv.
Det handler om å kjenne sine egne grenser, lytte innover og ta pauser. Lade batteriene, rett og slett. Bare da kan vi være til stede med overskudd, engasjement og empati.
«Folk er folk»
Vi mennesker har et grunnleggende behov for å høre til. For å kjenne at vi passer inn, at vi blir sett og verdsatt.
Dette gjelder også – og kanskje spesielt – på jobb.
God ledelse handler om å skape den følelsen av tilhørighet. Å bygge trygge rammer hvor folk våger å være seg selv, bidra og ta ansvar. Vi må tørre å gi individuell frihet, men samtidig stå sammen om felles mål.
"Mestring krever krav"
Uten motstand, ingen mestring.
Dette ble et viktig budskap i foredraget – og noe jeg tror mange trenger å høre.
Krav er ikke det motsatte av omsorg. Tvert imot. Når vi stiller krav med omtanke, viser vi faktisk at vi bryr oss. At vi tror på menneskers kapasitet, og vil se dem vokse.
Det handler ikke om å skjerme folk, men å støtte dem på veien – og gi dem mulighet til å oppleve mestring.
"Annerledes er ikke alltid bedre – men bedre er alltid annerledes"
Vi må våge å gjøre ting litt nytt. Tenke annerledes. Ikke for forandringens skyld, men fordi det å gjøre noe annerledes ofte er veien til utvikling.
Ledelse er ikke en oppskrift – det er en relasjon. Og relasjoner krever tilpasning, innsikt og vilje til å gjøre endringer.
Ledelse med hjerte og retning
Foredraget minnet meg på noe viktig:
God ledelse handler om å gjøre andre gode – å se potensialet i folk, tro på dem og hjelpe dem å prestere sitt beste.
Det handler om å balansere tydelige forventninger med menneskelig varme. Å skape et miljø der folk både trives og utfordres.
Der det er rom for både å være av og på.
Og der vi tør å stille krav – med omsorg.
Takk for påfyllet, Øystein! Du formidler med både glimt i øyet og tyngde i budskapet.