Læring, relasjoner og vekst- Takk for et spennende 2024!
#kunder #kunnskap #læring #nettverk #relasjoner #utvikling #vekst Dec 16, 2024Desember er her, og vi nærmer oss slutten på nok et år. Det er noe spesielt med denne tiden, når vi kan se tilbake på det som har vært, og samtidig rette blikket fremover mot alt som ligger foran oss.
Hvordan har 2024 vært for dere – både på jobb og privat? Hvilke erfaringer ønsker dere å ta med videre, og hva velger dere å legge igjen?
For oss i Din Omstilling har 2024 vært et år fullt av nye erfaringer og spennende utfordringer. Siden vi etablerte selskapet i august 2023, har vi brukt dette året på å finne vår plass i markedet, bygge opp virksomheten, skape nettverk og knytte relasjoner til kunder.
Å starte opp og drive vår egen virksomhet har vært både givende og krevende. Vi har hatt mange lærerike og hyggelige møter med kunder – både på norsk og engelsk – og har fått gleden av å jobbe med privatpersoner, ledere og bedrifter i ulike bransjer. Gjennom verktøy som Jungiansk Type Index (JTI) og Teamkompasset har vi fått bidra til å styrke ledelse, selvinnsikt og teamdynamikk, noe som gir oss stor glede og motivasjon.
Når vi ser tilbake på 2024, er det mye vi er takknemlige for:
- Muligheten til å lære og vokse i rollen som konsulenter.
- Inspirasjonen og tilliten fra kundene våre, som har valgt å samarbeide med oss.
- De små og store øyeblikkene som har gitt oss en følelse av fremgang og mestring.
Samtidig er vi bevisste på at ikke alt må bli med videre. Noen erfaringer er ment for å lære av og legge bak seg. Å reflektere over hva som har fungert, og hva som kan gjøres annerledes, er en viktig del av utviklingsprosessen – både for oss som virksomhet og for kundene vi jobber med.
Nå ser vi frem til 2025. Vi gleder oss til nye prosjekter, til å møte enda flere spennende mennesker og organisasjoner, og til å fortsette å bidra til utvikling og vekst hos både enkeltpersoner og team.
Hvordan har 2024 vært for dere? Hva ønsker dere å ta med videre inn i det nye året? Og hva drømmer dere om å oppnå i 2025?
Vi ønsker dere en fin avslutning på året og en god start på det neste.
Kategorier:
#ansatt #arbeidsglede #arbeidsliv #arbeidsmiljø #arbeidstaker #autonomi #autopilot #balanse #bedriftskultur #bevisshet #bevissthet #branding #bærekraft #carl jung #carl jungs teori #din omstilling #effektivitet #endring #engasjement #erfaring #familie #femfaktor #flaks #forventninger #fritid #glede #gründer #gründerliv #markedsføring #autentisitet #engasjement #salgmedmening #entreprenørskap #hrkonsulent #handlingsplan #hr #hverdagsglede #individtilpasset ledelse #individtilpasset tilnærming #individuell tilnærming #innovasjon #innsikt #jti #jul #julegave #jungiansk type index #kaptein #klovn #kommunikasjon #kompetanseoversikt #kompetanseutvikling #konsultentjenester #kostnadsbesparelse #kunder #kunnskap #latter #ledelse #leder #lederskap #lederstil #lederutvikling #livsmestring #lykke #læring #markedsføring #medarbeider #medarbeidere #medarbeiderengasjement #medarbeidersamtale #medarbeiderundersøkelse #mestring #motivasjon #motivasjonsanalyse #måloppnåelse #navigere #nettverk #normer #omsorgsfull ledelse #omstilling #organisasjonsidentitet #personlig utvikling #personlighet #personlighetsteori #personlighetstype #produktivitet #psykologisk trygghet #psykososialt arbeidsmiljø #regler #relasjoner #relasjonsledelse #ressurs #resultater #salg #samarbeid #selvledelse #selvstendig næringsdrivende #stami #strategisk arbeid #stress #stressmestring #suksess #superhelt #sykefravær #teamarbeid #teamdynamikk #teamkompasset #teamroller #teamutvikling #temperaturmåling #tilfredshet #tipasning #topplinjestrategi #trivsel #tydelighet #typeforståelse #utvikling #vekst #venner #verdier #verktøy