"Knowing yourself is the beginning of all wisdom"
Feb 17, 2025Personlighet påvirker alt – måten du leder, samarbeider og tar beslutninger.
Har du noen gang stoppet opp og reflektert over hvordan din egen personlighet former hverdagen din? Som ledere og teammedlemmer er selvinnsikt en av de viktigste nøklene til gode relasjoner og bedre resultater.
Som Aristoteles sa: "Knowing yourself is the beginning of all wisdom."
Hvorfor er selvinnsikt så viktig for ledere?
God ledelse starter med selvinnsikt. Jo bedre du forstår dine styrker og utviklingsområder, desto bedre kan du tilpasse deg og inspirere andre. En leder som kjenner sine egne reaksjonsmønstre og kommunikasjonsstiler, vil lettere kunne bygge tillit, tilpasse seg ulike teamdynamikker og skape et trygt og motiverende arbeidsmiljø.
Hva betyr dette i praksis?
-
Forstå dine styrker og svakheter: Hvilke egenskaper hjelper deg i lederrollen, og hvilke utfordrer deg?
-
Tilpass kommunikasjonen din: Alle medarbeidere er forskjellige – noen trenger tydelige retningslinjer, mens andre blomstrer med frihet.
-
Vær åpen for tilbakemeldinger: Bevissthet om egen adferd gjør det lettere å justere og utvikle seg videre.
Hvordan jobber du med selvinnsikt i din lederrolle?
Selvinnsikt er en kontinuerlig prosess. Den krever refleksjon, ærlighet og vilje til å utvikle seg. Tar du deg tid til å reflektere over din egen lederstil?
Kanskje du bruker psykologiske verktøy som Jungiansk Type Index (JTI) for å forstå dine egne preferanser? Eller kanskje du får innsikt gjennom tilbakemeldinger fra teamet ditt? Noen ganger kan det være nyttig å sette av tid til selvrefleksjon – for eksempel ved å skrive en lederdagbok eller ha faste samtaler med en mentor eller coach.
Uansett metode handler det om å skape bevissthet og bruke innsikten aktivt i din lederhverdag.