Kan innsikt i egen og andres personlighetstype gjøre deg til en bedre leder?

Hva skiller en god leder fra en inspirerende leder? Mange vil peke på kompetanse, erfaring og evnen til å ta gode beslutninger. Men én viktig faktor overses ofte: evnen til å forstå både seg selv og menneskene man leder.

Personlighetstypene våre påvirker hvordan vi henter energi, oppfatter informasjon, tar beslutninger og organiserer hverdagen vår. Når du får innsikt i både egen og andres personlighetstype, kan du utvikle en lederstil som er mer fleksibel, engasjerende og effektiv – en stil som bygger tillit og skaper resultater.

Hva betyr det å forstå egen personlighetstype?

En god start er å forstå begrepet preferanser. Preferanser beskriver hva du som person naturlig foretrekker i ulike situasjoner, dersom du må velge. De varierer fra person til person og avhenger av din personlighetstype.

Jungiansk Type Index (JTI) er et verktøy som hjelper deg med å identifisere disse preferansene, og kartlegger fire sentrale dimensjoner av vår personlighet:

1. Energi: Foretrekker du å hente eller fornye energi fra samspill med andre (ekstroversjon) eller fra refleksjon og indre tanker (introversjon)?
2. Opplevelse (oppmerksomhet): Er du realistisk og opptatt av detaljer og fakta (sansing), eller søker du helhet og muligheter (intuisjon)?
3. Avgjørelser: Baserer du beslutningene dine på logikk og analyse (tenkning), eller vektlegger du verdier og relasjoner (følelse)?
4. Livsstil: Trives du best med en strukturert og organisert tilnærming (avgjørelse), eller foretrekker du fleksibilitet og frihet (opplevelse)?

Når du forstår dine egne preferanser, får du innsikt i hvordan du tar beslutninger, hva som motiverer deg, og hvorfor du reagerer som du gjør. Denne selvinnsikten kan hjelpe deg med å utvikle styrker og adressere utviklingsområder i din lederrolle.

Hvorfor er det viktig å forstå andres personlighetstyper?

Som leder handler det ikke bare om å kjenne seg selv – det handler også om å forstå teamet ditt. Innsikt i dine medarbeideres personlighetstyper lar deg tilpasse lederstilen til deres behov og styrker, noe som kan øke både trivsel og produktivitet.

Fordelene med å forstå andres personlighetstyper inkluderer:

• Sterkere relasjoner: Når du vet hva som motiverer og utfordrer den enkelte, kan du skape et inkluderende miljø der alle føler seg verdsatt.
• Bedre kommunikasjon: Noen medarbeidere trenger klare instrukser, mens andre trives med frihet til å finne egne løsninger.
• Effektiv konflikthåndtering: Forståelse for ulike perspektiver og reaksjonsmønstre hjelper deg med å finne balanserte løsninger i krevende situasjoner.

Hva betyr dette i praksis?

En leder som forstår personlighetstyper, kan justere tilnærmingen sin etter situasjon og individ. Dette kan for eksempel innebære:

• Tilpasning av arbeidsstilen: Gi detaljerte planer til de som trenger struktur, mens du gir større frihet til kreative medarbeidere.
• Håndtering av konflikter: Bruk innsikten i personlighetstypene til å forstå reaksjoner under press og finne passende løsninger.
• Motivering av teamet: Tilpass belønninger og tilbakemeldinger til hva som motiverer den enkelte mest.

En vinn-vinn-situasjon

Når du som leder tar deg tid til å forstå både deg selv og de du leder, skaper du en vinn-vinn-situasjon. Du får bedre innsikt i hva som driver deg og teamet ditt, og kan skreddersy din lederstil for å oppnå høyere engasjement og tillit. Dette resulterer i et arbeidsmiljø som fremmer utvikling og vekst for både ledere og medarbeidere.

Vil du bli en bedre leder?
Start med deg selv. Innsikt i personlighetstyper er ikke bare en investering i egen utvikling, men også i suksessen til hele virksomheten.

Ta det første steget mot en mer bevisst og effektiv lederstil – det kan gjøre hele forskjellen!