Hva betyr ledelse for deg?
Jan 20, 2025Ledelse kan defineres på mange måter, men har du noen gang tenkt over hva det betyr for deg? Handler det om å styre, inspirere eller kanskje å tilrettelegge? For meg handler ledelse om å få med medarbeiderne til å virkeliggjøre forretningsmodellen organisasjonen har satt seg, slik at den når sine forhåndsdefinerte mål. Med denne tilnærmingen blir ledelse å oppnå resultater sammen med, og gjennom, andre mennesker.
Hvordan kan vi da utøve god ledelse? Jeg mener nøkkelen ligger i individtilpasset ledelse – å tilpasse lederstilen til hver enkelt medarbeider.
I rollen som leder står du overfor utfordringen med å lede et mangfold av ulike og unike mennesker, hver med sin egen personlighet, bakgrunn, livserfaring, behov og kilder til motivasjon. Dette gjør at en rigid og ensartet ledelsestilnærming sjelden fungerer godt. For å bygge og opprettholde gode relasjoner med dine ansatte, er det avgjørende å ha en tilnærming som passer den enkelte medarbeider.
For å lykkes med dette, må du som leder kjenne dine ansatte godt nok til å vite hva som er viktig for dem, slik at de føler seg sett, hørt og verdsatt. Effektiv, målrettet og hensiktsmessig kommunikasjon er nøkkelen til å bygge gode relasjoner og skape godt lederskap. Uklar kommunikasjon kan derimot føre til misforståelser, konflikter og umotiverte ansatte.
Når ansatte trives og er motiverte, øker deres innsatsvilje, engasjement og involvering. Dette resulterer i høyere produktivitet og effektivitet. I tillegg vil et godt arbeidsmiljø øke sannsynligheten for at dine medarbeidere forblir i virksomheten i stedet for å søke andre muligheter.
Hvordan kan du som leder utvikle denne evnen til individtilpasning? Gode verktøy til å lykkes i denne prosessen inkluderer blant annet Jungiansk Type Index (JTI). JTI hjelper ledere med å øke selvinnsikt, forstå personlige preferanser og bevisstgjøre utviklingsområder, slik at du bedre kan tilpasse din lederstil til dine ansattes behov.
Ved å bruke slike verktøy, kombinert med en genuin interesse for dine medarbeideres trivsel og utvikling, kan du skape et inkluderende og inspirerende arbeidsmiljø der både individer og organisasjonen som helhet vokser og utvikler seg i ønsket retning.