Femten minutters pause kan gi full effekt
Apr 25, 2025Ønsker du å vite hvorfor individuell tilpasning er nøkkelen til god ledelse? I så fall kan du lese videre.
I en hektisk arbeidshverdag er det lett å glemme hvor ulike vi mennesker er – og hvor viktig det er at vi blir møtt på nettopp det. Det som gir energi til én, kan tappe en annen. Det som fungerer som en pause for deg, kan være en belastning for noen andre.
Vi har ulike preferanser, behov og måter å hente oss inn på. Noen får energi av å snakke med folk i lunsjen – andre trenger 15 minutter i ro, med en podcast på øret eller en kjapp styrkeøkt alene. Ingen av delene er riktige eller gale. De er bare forskjellige.
Det er her individtilpasset ledelse kommer inn.
Å være en god leder i dag handler ikke bare om å sette mål og følge opp. Det handler om å se menneskene bak rollene. Hva motiverer dem? Hva tapper dem? Hvordan lader de opp? Hva trenger de for å prestere – og trives?
Ved å bli bevisst egne og andres preferanser, for eksempel gjennom verktøy som Jungiansk Type Index (JTI), kan vi lede med større presisjon og omtanke. Vi kan skape et arbeidsmiljø hvor folk føler seg sett, forstått og verdsatt – og det er nettopp her magien skjer. Når folk føler seg trygge og anerkjent for den de er, vokser både trivsel, tillit og ytelse.
Så neste gang du lurer på hvorfor en medarbeider virker tapper etter et møte du selv ble gira av – eller hvorfor noen virker "på" etter en dag du selv helst ville avsluttet for lenge siden – stopp opp. Kanskje handler det ikke om innsats, men om ulikt energibudsjett.
Femten minutters pause kan være nok. Hvis vi bare forstår hva som faktisk gir pause.
En fin måte å gå helgen og fredagstacoen i møte, er å reflektere over:
-Hva trenger du som leder for å være motivert og yte ditt beste?
-Vet du hva dine ansatte motiveres av, og hvordan møter du deres behov pr i dag?
Og du, en liten utfordring til neste uke: Snakk med dine ansatte, og spør dem hva som gir dem energi og motivasjon – og hva som kanskje tapper dem. Det kan gi innsikt som skaper både bedre resultater og mer tilfredse medarbeidere.