Din personlighetstype påvirker beslutningene du tar
Jan 13, 2025Kontrasten er stor fra solfylte Gran Canaria, med 24 varmegrader, til snøfylte Norge der gradestokken viser rundt 0 grader. Som person er jeg en typisk ENFP: åpen, vennlig, energisk og eventyrlysten. Jeg trives med å utforske nye muligheter, hente innsikt og finne inspirasjon. Interessen min for menneskers potensial og utviklingsmuligheter gjenspeiler denne personligheten godt.
Å kombinere en tur til varmere strøk med litt digitalt arbeid, ga meg det beste av begge verdener: kvalitetstid med familien, nye bekjentskaper, tid til trening og avslapning, og ikke minst muligheten til å fullade batteriene. Beslutningen om å reise var enkel for meg – den harmonerte med mitt behov for energi, variasjon og ny inspirasjon. Denne erfaringen fikk meg til å reflektere over hvordan personlighetstype påvirker måten vi tar valg og leder livene våre – og ikke minst hvordan dette viser seg i lederrollen.
Visste du at beslutningene du tar som leder, formes av din personlighetstype? I lederrollen påvirker personlighetstypen vår hvordan vi tar valg og forholder oss til teamet vårt. Verktøy som Jungiansk Type Index (JTI) gir innsikt i hvorfor vi handler som vi gjør, og hvordan vi kan tilpasse lederstilen vår for å fremme både trivsel og produktivitet. Før vi kan forstå andre, må vi forstå oss selv.
JTI-rapporten hjelper deg å bli bevisst hvordan du fungerer i ulike situasjoner, slik at du kan utnytte styrkene dine bedre og tilpasse deg teamets behov. For eksempel:
✨ Tar du beslutninger raskt, eller liker du å utforske alle alternativer?
✨ Vektlegger du logikk, eller er du mer opptatt av hvordan valgene påvirker menneskene rundt deg?
Denne innsikten gir deg muligheten til å lede smartere og mer effektivt. Som ENFP er jeg for eksempel opptatt av hvordan beslutninger påvirker mennesker rundt meg, og jeg henter energi fra å jobbe med muligheter og utvikling. Denne selvinnsikten hjelper meg å tilpasse hvordan jeg leder, slik at jeg kan både spille på egne styrker og fremme teamets dynamikk.
Å skjønne hvordan vi henter energi, bearbeider informasjon og tar beslutninger, er avgjørende for å kunne tilpasse ledelsen til situasjoner og medarbeidere. JTI gir innsikt i disse preferansene og hjelper deg å forstå hvorfor du handler som du gjør, samt hvordan du kan tilpasse lederstilen din for å oppnå bedre resultater og sterkere relasjoner. Før vi kan lede andre, må vi lede oss selv.
Denne kombinasjonen av refleksjon, innsikt og handling er det som gjør at vi kan vokse – som mennesker, som ledere og som team. Vil du vite mer om hvordan du kan bruke JTI til å styrke deg selv og din lederrolle? Ta kontakt – jeg hjelper deg gjerne!
💛Malin