Hvilken personlighetstype har gründere?

Når vi tenker på gründere, dukker det ofte opp et bilde av noen som er energiske, kreative og uredd for å ta risiko. Men finnes det egentlig en bestemt personlighetstype som kjennetegner gründere? Er det mulig å sette alle som starter opp eller driver egne bedrifter inn i en bestemt boks? Kanskje, kanskje ikke. Men la oss se nærmere på noen av de trekkene som ofte går igjen.

Kreative problemløsere

Gründere ser muligheter der andre ser utfordringer. De er ofte nyskapende og tenker utenfor boksen. Når et problem dukker opp, finner de en kreativ løsning som får dem videre. Dette er gjerne personer med sterke preferanser for å bruke sin intuitive sans (N - i JTI) til å se helheten og mulighetene som andre kanskje overser. Evnen til å se sammenhenger, visualisere fremtidige muligheter og raskt tilpasse seg endringer kan være en viktig suksessfaktor.

Risikovillige og handlekraftige

Gründere må ofte ta beslutninger raskt og tåle å stå i situasjoner med stor usikkerhet. Det å være risikovillig, handlekraftig og å kunne stole på sin egen dømmekraft er avgjørende. Dette finner vi ofte hos personer med en preferanse for ekstroversjon (E) og en handlekraftig tilnærming til verden (P - oPplevelse). De ser en mulighet, griper den, og tilpasser seg underveis.

Mennesker som motiveres av frihet og autonomi

Mange gründere ønsker friheten til å skape sin egen vei. De drives av en sterk indre motivasjon til å følge sine egne idéer og verdier, noe som gir dem energi til å jobbe lange dager uten å miste gnisten. Dette kan være personer som har et ønske om autonomi og frihet fra begrensninger, og som trives med å være ansvarlige for sine egne avgjørelser.

Visjonære ledere

Å starte og drive en bedrift krever både en visjon og evnen til å inspirere andre til å følge med på reisen. En sterk vilje til å dele idéer, overbevise andre og få folk med på laget er ofte avgjørende. Her kommer evnen til å kommunisere tydelig og engasjert inn – en egenskap som kjennetegner mange med ekstroverte preferanser (E), og som gjerne er opptatt av menneskelige relasjoner (F - Følelse).

Variasjon er nøkkelen

Men hva med gründere som er mer introverte, metodiske og strukturert? Finnes de også? Absolutt! Ikke alle gründere er pratsomme, spontane og idérike personer. Noen finner glede i å jobbe systematisk, bygge ting gradvis og forvalte verdier. For eksempel kan en mer introvert, detaljorientert og strukturert person (ISTJ i JTI-systemet) være vel så suksessrik. De bygger fundamentet solid og tenker langsiktig. Dette viser at personlighetstyper blant gründere er like varierte som idéene de bringer til liv.

Hva kan vi lære av dette?

Selv om det finnes visse personlighetstrekk som går igjen hos mange gründere, som kreativitet, handlekraft og en indre drivkraft, er det viktig å huske at personlighetsmangfold er styrken. Uansett hvilke preferanser du har, kan du finne måter å bruke dem på i ditt eget gründerprosjekt. Kjenner du din egen personlighetstype, kan du lettere identifisere styrker og utviklingsområder – noe som kan gi deg et solid utgangspunkt når du skal starte opp eller drive din egen bedrift.

Har du lyst til å finne ut mer om din egen personlighetstype, og hvordan du kan bruke den til å nå dine mål? Hos Din Omstilling bruker vi Jungiansk Type Index (JTI) for å hjelpe deg med nettopp dette.

Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat – vi hjelper deg med å skape innsikt og utvikling, enten du er gründer eller på vei til å bli det!