DU kan gjøre en forskjell

#ansvar #ia #sykefravær Feb 13, 2025

Sykefravær er en utfordring som påvirker både enkeltpersoner og organisasjoner. Den nye IA-avtalen (2025–2028) har som mål å redusere sykefraværet og skape et mer inkluderende arbeidsliv. Men hvem har egentlig ansvaret for å forhindre sykefravær og sikre en trygg og inkluderende arbeidsplass? Svaret er enkelt: Vi har alle et ansvar. Både arbeidsgivere og ansatte må samarbeide for å skape et arbeidsmiljø der alle trives.

Lærdom fra tidligere avtaler

Den forrige IA-avtalen (2019–2022) satte ambisiøse mål for å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Til tross for gode intensjoner, ble ikke målene nådd, og sykefraværet forble høyt. Dette understreker behovet for en dypere forståelse av årsakene bak sykefravær og utvikling av mer effektive tiltak. Man kan lett tenke tanken: «Hva gikk galt?»

Den nye IA-avtalen: En felles innsats

Den nye avtalen legger opp til en toårsperiode (2025–2026) med omfattende kunnskapsinnhenting om årsakene til sykefravær. Basert på denne kunnskapen vil partene i 2027 og 2028 diskutere og implementere nødvendige tiltak for å forbedre arbeidsmiljøet og redusere sykefraværet. Avtalen vektlegger også bedre samarbeid mellom aktører som NAV, arbeidsgivere, arbeidstakere og sykmeldere, samt økt satsing på arbeidsmiljø og forebyggende tiltak.

Ditt ansvar i arbeidsmiljøet

Selv om myndigheter og organisasjoner legger til rette for et inkluderende arbeidsliv, er det på arbeidsplassen den virkelige forskjellen skapes. Arbeidsgivere har hovedansvaret for å følge opp ansatte som blir sykmeldt, men ansatte skal også medvirke til tilretteleggingen. NAV og den som sykmelder har også ansvar og plikter i oppfølgingsarbeidet.

Hvordan kan DU bidra?

For arbeidsgivere: Sørg for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær. Skap et arbeidsmiljø der ansatte føler seg verdsatt og trygge. Tilby fleksible løsninger og tilrettelegging ved behov.

For ansatte: Ta ansvar for din egen helse og trivsel: Som ansatt har du en viktig rolle i å skape et godt arbeidsmiljø.
- Vær åpen om dine behov og utfordringer: Del dine helseutfordringer eller behov for tilrettelegging med din leder eller HR-avdeling. Åpenhet kan føre til bedre tilpasninger som gjør at du kan fortsette i jobben til tross for helseutfordringer.
- Foreslå tiltak som kan forhindre sykefravær: Kom med konkrete forslag til endringer eller tilpasninger som kan hjelpe deg å stå i jobb. Dette kan være fleksible arbeidstider, endrede arbeidsoppgaver eller andre tilretteleggingstiltak.
- Delta aktivt i arbeidsmiljøarbeidet: Engasjer deg i arbeidsmiljøutvalg, medarbeidersamtaler og andre fora hvor arbeidsmiljøet diskuteres. Din innsikt og erfaring er verdifull for å identifisere og løse utfordringer.

For Arbeidsmiljøgruppe bestående av tillitsvalgte og verneombud: Jobb systematisk og kontinuerlig med forebyggende arbeidsmiljøarbeid, sammen med virksomhetens leder. Jobb sammen og vis at dere «eier» dette sammen.

Arbeidsmiljøgruppen skal være et bindeledd mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. Sørg for at helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet fungerer effektivt. Stans arbeidet ved umiddelbar fare for liv og helse.

Sammen skaper vi endring

Ved å ta ansvar og samarbeide kan vi alle bidra til å redusere sykefraværet og skape en mer inkluderende arbeidsplass. Den nye IA-avtalen gir oss en mulighet til å reflektere over våre roller og hvordan vi kan gjøre en positiv forskjell.