Øk trivsel og produktivitet – fokusér på det psykososiale arbeidsmiljøet!

Et godt psykososialt arbeidsmiljø kan gi store gevinster for medarbeiderne enkeltvis, og dermed også for organisasjonen som helhet – siden det som kjent er de ansatte som i sum utgjør det helhetlige arbeidsmiljøet og kulturen i virksomheten.

Det psykososiale arbeidsmiljøet omfatter de sosiale og mellommenneskelige forholdene på arbeidsplassen, samt kvaliteten på disse relasjonene. Arbeidsmiljøloven § 4.3 stiller krav om at det psykososiale arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. Loven pålegger arbeidsgivere å forhindre at ansatte utsettes for negative psykologiske belastninger.

Å være på jobb skal i utgangspunktet være helsefremmende. For at virksomheten skal oppfylle dette kravet, må det rettes søkelyset mot og jobbes kontinuerlig med det psykososiale arbeidsmiljøet.

Forskning viser at et dårlig arbeidsmiljø kan ha alvorlige helsemessige og sosiale konsekvenser. Ansatte kan oppleve helseplager og økt sykefravær, noe som igjen kan føre til tapt produksjon og økt belastning på andre medarbeidere.

På den annen side fører et godt psykososialt arbeidsmiljø derimot til en rekke positive effekter: For ansatte betyr det økt motivasjon, bedre helse og høyere jobbengasjement. For virksomheten gir det lavere sykefravær samt økt produktivitet, effektivitet og lønnsomhet.

Vi i Din Omstilling er her for å hjelpe deg. Vi kan ta temperaturen på organisasjonen og gi innsikt i medarbeidertilfredsheten gjennom nøytrale, anonyme arbeidsmiljøundersøkelser tilpasset dine mål. Basert på resultatene, utarbeider vi en handlingsplan med effektive tiltak, samt en kommunikasjonsplan for å dele funnene med dine ansatte. Les mer om medarbeiderundersøkelser her.

Kontakt oss i dag for å investere i et bedre psykososialt arbeidsmiljø og oppnå økt trivsel og produktivitet!